1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştirerek İstanbul Kavacık’ta bulunan genel merkezi, 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1.000’e yakın şube, 5.000’in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişilik uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye’nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Kurulduğu günden bu yana başarılı bir marka öyküsü, hizmet kalitesi ve sektör ortalamasının üstünde büyümesi sayesinde Aras Kargo, yatırımcıların ilgisini çekerek, 2013 yılından beri %25 hissesine sahip olan Austrian Post ile 2020 yılında hisse payının %80’e artırılması yönünde mutabakata vararak emin adımlarla ilerlemeye devam etmektedir.

Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı’na bağlı ‘Organizasyonel Planlama Uzman/Uzman Yardımcısı ”olarak görev yapacak ekip arkadaşımız, şirket stratejileri doğrultusunda iş yükü analizleri ve verimlilik çalışmaları yapılması ve norm kadro sayılarının belirlenmesinden sorumlu olacaktır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İlgili bölümlerden mezun ( Tercihen Endüstri Mühendisliği ve İstatistik )
• Benzer pozisyonlarda 1-2 yıl deneyim sahibi,
• İleri/Orta seviyede excel bilgisine sahip,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik düşünme ve problem çözme, planlama, sonuç odaklılık, etkin iletişim kasları güçlü
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif araç kullanabilen

İş Tanımı

• Birimlere ait norm kadro sayılarını belirlemek ve bu doğrultuda gelen talepleri değerlendirmek
• Talep doğrultusunda iş yükü analizleri yapmak ve raporlar hazırlamak.
• Günlük gelen taşeron taleplerini değerlendirmek ve günlük norm fiili tablolarını oluşturarak raporlamak
• Rutin ve yerinde analiz gerektiren durumlar için saha ziyaretleri yapmak, iş yüklerini ve işleyişi analiz ederek raporlar hazırlamak ve geliştirme önerileri sunmak.
• Dönem kapanışlarında taşeron puantajlarını kontrol ederek hakedişlerini hazırlamak, kontrol etmek ve onaylamak
• Yönetimden talep edilen raporları hazırlamak
• Organizasyonel gelişim sürecinde, mevcut ve yeni organizasyon yapıları üzerinde incelemeler yapmak, kontrollerini sağlamak, güncellemeler ve sistemsel düzenlemeler yapmak