GEREKLİ NİTELİKLER 

• Üniversitelerin lisans derecesinde ilgili bölümlerde okuyan, 
• Benzer pozisyonda tercihen 6 ay deneyimli (tercihen İnsan Kaynakları ve Perakende sektöründe),  
• Tercihen minimum orta seviye İngilizce bilen,
• Başta Excel olmak üzere MS Office araçlarının kullanımı konusunda bilgi ve tecrübeli, 
  
  GÖREV TANIMI

•  Şirketin büyüme stratejisi doğrultusunda ihtiyaç duyulan pozisyonlar için Yetiştirme Programlarının planlanmasına, gelişim aktivitelerinin organize edilmesine, içeriklerinin geliştirilmesine, ölçme değerlendirme araçlarının tasarlanmasına destek olunması, 
• Mağazacılık Yetenek Havuzu’nun oluşturulmasına, aylık soyut ve somut kriter kontrollerinin yapılmasına destek olunması. Şirket içi terfi ve rol değişim duyurularının hazırlanması ve paylaşılması, 
• Şirket içi aday ve çalışanlarının işe alım, terfi ve rol değişim süreçlerinde, değerlendirme merkezi uygulamasının planlanması, hayata geçirilmesi ve raporlanmasına destek olunması. Değerlendirme merkezi sonuçlarına göre çalışanlara yetkinlik gelişim rehberlerinin atanması ve gelişim planı takibinin yapılması, 
• Şirket strateji ve ihtiyaçları doğrultusunda yapılması planlanan sınıf içi/online eğitimlerin verilmesine ve takip edilmesine destek olunması. 
• Yetenek Yönetimi ve Gelişimi Departmanı tarafından geliştirilen tüm gelişim programlarının lansman, duyuru ve davet gibi iletişim çalışmalarının yapılması, 
• Şirket içi çalışanların, işe uyum ve oryantasyon süreçlerinin kurgulanmasına, hayata geçirilmesine ve süreç iyileştirmelerinin yapılmasına destek olunması, 
• Şirket içi mağazacılık eğitim mağazalarının belirlenmesine, iç eğitmen sürecine dahil olan çalışanların eğitmen yetkinliklerinin geliştirilmesine ve süreçlerinin kontrol, takibinin yapılmasına destek olunması, 
• Şirket içi eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, bu analizler doğrultusunda ihtiyaç duyulan gelişim faaliyetlerinin organize edilmesine destek olunması, 
• Tasarlanan/verilen tüm eğitimlerin verimliliğinin ve memnuniyetinin ölçülmesine, takip edilmesine ve raporlanmasına destek olunması, 
• Şirket dışı Mağaza Müdürü adayları için değerlendirme merkezi organize edilmesi, 
• Mağazacılık ekibi için ihtiyaç duyulan tüm dış eğitimlerde doğru tedarikçi firmanın araştırılması, görüşmelerinin yapılması, tekliflerinin alınması ve satın alma formlarının oluşturulmasına destek olunması. Mağazacılık eğitimlerinin aylık ve yıllık bütçelerinin yapılarak takip edilmesine destek olunması. Fatura kontrollerinin ve kayıtlarının düzenli tutulması, 
• Yetenek Yönetimi ve Gelişimi Departmanı’nın planladığı/hayata geçirdiği tüm süreçleri için prosedür/talimat benzeri dokümantasyonlarının hazırlanması ve yayınlanmasının sağlanmasına destek olunması, 
• Ürün Uzmanlığı sürecinin geliştirilmesi, yürütülmesi, takibi ve raporlanmasının sağlanmasına destek olunması.