Şirketimiz “İnsan Kaynakları Müdürlüğü” bünyesinde görevlendirilmek üzere belirtilen niteliklere uygun "İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi" aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• İnsan kaynakları, işletme yönetimi, psikoloji veya ilgili bir alanda lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 7 yıl deneyimli en az 2 yıl yönetsel rolde görev almış,
• Aday değerlendirme ve mülakat tekniklerinde uzman,
• İletişim, problem çözme, ekip yönetimi ve liderlik becerilerine sahip,
• Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı, ilişki yönetimi ve iş birliği becerilerine sahip,
• Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş, sistematik ve disiplinli çalışan,
• Bireysel motivasyonu ve enerjisi yüksek,
• Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
• MS Office programlarını aktif kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Şirketin işe alım stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerini yönetmek, adayları değerlendirmek ve mülakatlar gerçekleştirmek,
• Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek,
• Norm kadro takibinin yapılması,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarının hazırlanması,
• Performans Yönetimi Sürecinin yürütülmesi, analizi ve raporlamasının yapılması,
• Organizasyon verimliliği, etkinliğini iyileştirmek amacıyla işlevsel ve organizasyonel sorunları belirlemek ve çözmek için projeler geliştirmek,
• Şirket politika, prosedür ve talimatları ile İş Etiği ve İş Kanunu çerçevesindeki tüm süreçlerin takibinin yapılması,
• Kurumun terfi, tayin ve nakil kararlarına destek sağlanması,
• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm analiz ve raporlama süreçlerini yürütmek ve geliştirmek.